Derecho laboral · HYC Abogados
Asesoramiento jurídico para trabajadores y empresas en permisos, adaptación de jornada, reducción de horario y otras medidas que permiten conciliar la vida personal, familiar y profesional.
Equilibrio y seguridad jurídica
En HYC Abogados entendemos que compatibilizar las responsabilidades laborales con la vida familiar y personal es una necesidad real. Conocer los derechos, los requisitos y los procedimientos aplicables ayuda a tomar decisiones con mayor seguridad.
Ofrecemos asesoramiento en materia laboral para estudiar cada situación, tanto si necesitas solicitar una medida de conciliación como si tu empresa debe organizarla y responder conforme a la normativa.
A quién ayudamos
Analizamos las circunstancias de cada caso para orientar sobre las opciones disponibles y sus implicaciones.
Te orientamos sobre solicitudes, denegaciones y conflictos relacionados con la organización del tiempo de trabajo y las responsabilidades familiares.
Asesoramiento para estudiar solicitudes, documentar decisiones y organizar medidas de conciliación conforme a la normativa aplicable.
Medidas de conciliación
Su aplicación depende de la legislación vigente, el convenio colectivo y las circunstancias concretas de la relación laboral.
Solicitudes de cambios en la distribución del tiempo de trabajo, horarios o forma de prestación, conforme a los requisitos legales.
Reducciones por cuidado de hijos o familiares en los supuestos previstos legalmente, con sus condiciones y efectos correspondientes.
Orientación sobre permisos vinculados a necesidades familiares y de cuidado, así como su solicitud y justificación.
Información sobre excedencias por cuidado y sus efectos sobre la relación laboral y la reincorporación.
Revisión de acuerdos de teletrabajo cuando esta modalidad sea viable y se cumplan las condiciones legales exigibles.
Estudio de denegaciones, desacuerdos y otras situaciones que puedan requerir negociación o actuación jurídica.
Nuestro enfoque
No todas las medidas son aplicables a todas las situaciones. Por eso, antes de actuar, es importante revisar la documentación, el convenio colectivo, las circunstancias familiares y las necesidades organizativas.
Cuando el asunto también presenta implicaciones fiscales, estas deben analizarse de forma específica, sin dar por hecho que todas las medidas de conciliación tienen beneficios tributarios.
Asesoramiento jurídico
Evaluación jurídica de la situación laboral y de las medidas disponibles.
Revisión de contratos, acuerdos y cláusulas de conciliación.
Asesoramiento en solicitudes de adaptación, reducción de jornada y permisos.
Estudio de denegaciones y posibles vías de reclamación.
Asistencia en negociaciones y procedimientos laborales cuando corresponda.
Orientación a empresas sobre la aplicación y documentación de medidas.
Preguntas frecuentes
La normativa contempla la posibilidad de solicitar adaptaciones de jornada en determinados supuestos. La solicitud y su valoración dependen de las circunstancias y de las reglas aplicables.
En general, una reducción de jornada por cuidado conlleva una disminución proporcional del salario, aunque deben estudiarse sus efectos concretos y las particularidades del caso.
La respuesta depende de la medida solicitada y de su régimen jurídico. Algunas solicitudes requieren un proceso de negociación y una respuesta motivada. Conviene revisar el caso antes de actuar.
Existen procedimientos específicos para determinadas controversias sobre conciliación, con plazos que pueden ser breves. Es recomendable solicitar orientación jurídica cuanto antes.
HYC Abogados
Cuéntanos tu situación. Estudiaremos las circunstancias de tu consulta y te orientaremos sobre las posibles vías de actuación.
Solicitar asesoramiento ↗