Contrato indefinido
No establece una fecha de finalización. Puede celebrarse a jornada completa o parcial y también bajo la modalidad fija discontinua cuando corresponda.
Derecho laboral · HYC Abogados
Contratos laborales: claridad desde el primer día.
Un contrato de trabajo define mucho más que una fecha de incorporación. Te ayudamos a entender sus condiciones, revisar sus cláusulas y tomar decisiones con seguridad jurídica.
Consultar mi contratoAsesoramiento laboral
Antes de firmar, conviene saber qué estás aceptando.
La contratación laboral implica derechos y obligaciones para ambas partes. La modalidad elegida, la jornada, el salario, el convenio colectivo aplicable y las cláusulas particulares pueden tener consecuencias importantes durante la relación de trabajo.
En HYC Abogados ofrecemos orientación jurídica para revisar contratos laborales, resolver dudas sobre sus condiciones y analizar posibles irregularidades, tanto si eres trabajador como si necesitas contratar personal para tu negocio.
El objetivo es que comprendas las condiciones de tu relación laboral y conozcas las opciones disponibles en tu situación concreta.
Modalidades de contratación
¿Qué tipo de contrato laboral necesitas revisar?
Cada modalidad responde a unas características y requisitos específicos. Identificar correctamente el contrato es el primer paso para valorar sus condiciones.
Contrato temporal
La contratación de duración determinada exige una causa legal que la justifique, como circunstancias de la producción o sustitución de una persona trabajadora.
Contrato fijo discontinuo
Una modalidad indefinida prevista para actividades de carácter estacional o prestaciones intermitentes en los supuestos legalmente establecidos.
Contratos formativos
Incluyen la formación en alternancia y la obtención de práctica profesional. Sus condiciones deben ajustarse a los requisitos y objetivos de cada modalidad.
Revisión de contratos
Los detalles también importan.
No todas las dudas aparecen al firmar. Algunas surgen al cambiar el horario, asumir nuevas funciones o recibir una modificación de las condiciones pactadas.
Solicitar asesoramiento ↗- Tipo de contrato y causa de temporalidad, cuando proceda.
- Jornada, distribución del tiempo de trabajo y horas complementarias.
- Salario, complementos y convenio colectivo aplicable.
- Periodo de prueba y condiciones de incorporación.
- Cláusulas de confidencialidad, exclusividad o no competencia.
- Prórrogas, modificaciones y finalización de la relación laboral.
Atención adaptada a cada caso
Asesoramiento para ambas partes de la relación laboral.
Si eres trabajador
Te ayudamos a interpretar las condiciones de tu contrato, identificar posibles incidencias y comprender tus derechos y obligaciones antes o durante la relación laboral.
Si representas a una empresa
Orientación para elegir y formalizar modalidades contractuales, revisar cláusulas y prevenir conflictos derivados de la contratación y de sus modificaciones.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus primeras dudas.
¿Todos los contratos laborales deben firmarse por escrito?
No todos, pero numerosas modalidades deben formalizarse por escrito. Además, cualquiera de las partes puede exigir la formalización escrita de la relación laboral, incluso una vez iniciada.
¿Una empresa puede hacer un contrato temporal sin justificar el motivo?
La contratación temporal exige una causa legal concreta y su debida justificación. Es importante revisar tanto el motivo indicado como las circunstancias reales del puesto.
¿Qué diferencia existe entre contrato indefinido y fijo discontinuo?
El fijo discontinuo es también indefinido, pero se utiliza para prestaciones de trabajo intermitentes en los supuestos previstos legalmente, con reglas específicas sobre el llamamiento.
¿Puedo consultar un contrato antes de firmarlo?
Sí. Revisar sus condiciones antes de la firma permite detectar dudas sobre jornada, salario, periodo de prueba, convenio o cláusulas particulares.
¿Qué ocurre si mi contrato no refleja mis condiciones reales?
Conviene examinar el documento, las funciones efectivamente desempeñadas y la normativa y el convenio aplicables. Las consecuencias dependerán de las circunstancias del caso.
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¿Tienes dudas sobre tu contrato laboral?
Cada contrato tiene sus particularidades. Podemos ayudarte a revisar sus condiciones y conocer tus derechos y obligaciones.
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