Despido disciplinario
Se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable atribuido a la persona trabajadora. Deben examinarse la causa y los requisitos exigibles.
Análisis de motivos y formaDerecho laboral · HYC Abogados
Ante un despido, comprender los motivos, los plazos y las opciones disponibles puede marcar la diferencia. Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en cada fase del procedimiento.
Asesoramiento laboral
Una extinción de la relación laboral puede plantear dudas sobre la causa alegada, la documentación entregada, el finiquito o la indemnización. Revisar las circunstancias concretas permite determinar qué actuaciones pueden corresponder.
En HYC Abogados ofrecemos orientación jurídica para trabajadores que desean conocer sus derechos y para empresas que necesitan tramitar una extinción contractual conforme a la normativa aplicable.
Modalidades y calificación
Es importante distinguir entre la causa o modalidad del despido y su posterior calificación jurídica.
Se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable atribuido a la persona trabajadora. Deben examinarse la causa y los requisitos exigibles.
Análisis de motivos y formaPuede responder a determinadas causas legalmente previstas, incluidas razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con requisitos específicos.
Causas y documentaciónSe aplica cuando concurren los supuestos y umbrales legales. Puede requerir un período de consultas con la representación de las personas trabajadoras.
Procedimiento colectivoSe declara cuando quedan acreditadas las causas alegadas y se cumplen los requisitos jurídicos correspondientes.
Validez de la extinciónPuede declararse cuando no se acredita la causa o se incumplen determinados requisitos. Sus efectos dependen de la situación y de la normativa.
Indemnización o readmisiónPuede producirse, entre otros supuestos, por vulneración de derechos fundamentales. Con carácter general, conlleva readmisión y salarios de tramitación.
Protección de derechosCómo podemos ayudarte
Estudiamos la documentación y las circunstancias para valorar las opciones de reclamación.
Asesoramos sobre los requisitos legales, la documentación y los riesgos de cada procedimiento.
Un plazo importante
Con carácter general, el plazo de caducidad para reclamar judicialmente frente a un despido es de 20 días hábiles. El cómputo puede verse afectado por circunstancias procesales, incluida la presentación de la solicitud de conciliación.
Si has recibido una carta de despido, conviene consultar cuanto antes para revisar la fecha de efectos y calcular correctamente el plazo.
Nuestro método
Recopilamos los hechos relevantes y examinamos la documentación disponible.
Analizamos causas, requisitos, plazos y posibles vías de actuación.
Explicamos las alternativas y los pasos que pueden corresponder a tu caso.
Preguntas frecuentes
Como regla general, 20 días hábiles. Es importante verificar la fecha de efectos y el cómputo exacto, así como las consecuencias de presentar una solicitud de conciliación.
La firma no impide necesariamente toda reclamación. Su alcance depende del documento, de las circunstancias de la firma y de los conceptos afectados.
No. La indemnización depende de la modalidad, la calificación y las circunstancias de la extinción. El finiquito es un concepto diferente.
No necesariamente. El período de consultas debe desarrollarse conforme a la normativa, pero no siempre finaliza con acuerdo.
La carta de despido, el contrato, las nóminas, las comunicaciones relacionadas y cualquier otra documentación relevante. Conviene evitar el envío de información especialmente sensible por canales no acordados.
HYC Abogados · Gran Canaria
Tanto si has recibido una carta de despido como si necesitas gestionar una extinción laboral en tu empresa, podemos estudiar tu situación y orientarte sobre las opciones disponibles.
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