Derecho laboral · HYC Abogados
Asesoramiento para trabajadores y empresas ante suspensiones de contratos, reducciones de jornada y procedimientos de despido colectivo. Claridad en cada fase, desde el análisis inicial hasta la tramitación.
Asesoramiento laboral
Los procesos de reorganización empresarial pueden afectar a la continuidad del empleo, la jornada o las condiciones de trabajo. Comprender qué procedimiento corresponde y qué obligaciones existen resulta esencial para tomar decisiones informadas.
En HYC Abogados ofrecemos orientación jurídica a trabajadores y empresas en procedimientos de regulación temporal de empleo y despido colectivo, atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso.
Conceptos esenciales
Aunque sus nombres se parecen, sus efectos sobre la relación laboral son distintos.
01 / MEDIDA TEMPORAL
Un expediente de regulación temporal de empleo permite, cuando concurren las causas y requisitos legales, suspender temporalmente contratos o reducir jornadas, sin extinguir por ello la relación laboral.
02 / EXTINCIÓN COLECTIVA
En esta página, ERE se refiere al procedimiento de despido colectivo, mediante el que pueden extinguirse contratos por causas legales cuando se alcanzan los umbrales previstos.
Aspectos clave
La documentación, las causas alegadas y el respeto de los trámites legales pueden resultar determinantes.
Examinar las razones económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor invocadas.
Revisar comunicaciones, documentación, períodos de consultas y demás requisitos que correspondan.
Valorar efectos sobre el contrato, la jornada, las prestaciones, las indemnizaciones y las posibles reclamaciones.
Dos perspectivas, un mismo rigor
Si eres trabajador
Analizamos la medida que te afecta, su alcance y las vías de actuación disponibles.
Si representas a una empresa
Asesoramiento para evaluar alternativas y gestionar los procedimientos conforme a la normativa.
Atención a los plazos
Los plazos de consulta, comunicación o impugnación varían según la medida y el tipo de acción. Si has recibido una notificación de ERTE o despido colectivo, conviene revisarla cuanto antes para evitar perder opciones de actuación.
El Mecanismo RED tiene su propia regulación y no debe confundirse automáticamente con un ERTE ordinario o un ERE de despido colectivo.
Preguntas frecuentes
No necesariamente. En un ERTE la relación laboral no se extingue por la mera aplicación de la medida: puede suspenderse el contrato o reducirse temporalmente la jornada, conforme al procedimiento legal.
En esta página usamos «ERE» para referirnos al procedimiento de despido colectivo. En el uso habitual del término conviene comprobar siempre la medida concreta de la que se habla y sus efectos.
El período de consultas exige negociar de buena fe con vistas a alcanzar un acuerdo, pero la normativa no establece que siempre deba lograrse para finalizar el procedimiento.
Existen vías de impugnación individuales o colectivas según el supuesto. La legitimación, el procedimiento y los plazos dependen de la medida y de las circunstancias, por lo que es importante analizar la documentación cuanto antes.
No. Deben concurrir las causas y cumplirse los requisitos legales de la modalidad correspondiente. La medida y su alcance han de examinarse caso por caso.
HYC Abogados · Maspalomas
Te ayudamos a comprender el procedimiento, revisar tu situación y valorar los siguientes pasos con claridad.
Solicitar asesoramientoInformación general. Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores, arts. 47 y 51. La aplicación requiere valorar cada supuesto.
